Postęp i trwała wydajność
Wcielanie zasady ciągłego rozwijania kompetencji stanowi sedno naszej działalności produkcyjnej.

ŚRODOWISKO NATURALNE
Ogrzewanie drewnem lub biomasą sprawia, że wykorzystując naturalny cykl CO2, chronimy przyrodę i nie przyczyniamy się do powstawania efektu cieplarnianego.
(patrz cykl życia biomasy)

Strategia funkcjonowania spółki COMPTE.R opiera się na następujących zasadach :
• Wykorzystujemy wodę deszczową w testach ciśnieniowych kotłów oraz do produkcji betonu ogniotrwałego,
• Korzystamy z zewnętrznych czujników światła, aby ograniczyć użytkowanie energii elektrycznej,
• Ogrzewamy nasze biura i warsztaty energią odnawialną (drzewo)
• Zarządzamy odpadami poprodukcyjnymi i przetwarzamy je.

EKONOMIA
Jako spółka o 100 letniej tradycji, ulokowana, od momentu powstania w sercu lasów regionu Auvergne, COMPTE.R projektuje, produkuje, wprowadza na rynek i instaluje kotły na drewno i biomasę. W zależności od zapotrzebowania tworzymy rozwiązania oparte na następujących założeniach: optymalizacja sprawności energetycznej, kosztów oraz sprostanie wyzwaniom stawianym obecnie przez gospodarkę i środowisko naturalne.

COMPTE.R przyczynia się do rozwoju gospodarki lokalnej poprzez :
Rozbudowę własnego zaplecza materialnego i technicznego: o
o 42% w ciągu ostatnich 10 lat funkcjonowania,
• Rozbudowa powierzchni warsztatów i biur, stopniowe dostosowywanie ich do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• Inwestowanie w nowe wyposażenie produkcyjne i testowe,
• Zarządzanie transportem i podróżami ( wspólne zaopatrzenie dla pojedynczych dostaw...)
Zwiększenie zatrudnienia :
• Wzrost liczby pracowników o 20% w ciągu ostatnich 10 lat funkcjonowania firmy.

Działania takie przyczyniają się do umacniania lokalnej struktury gospodarczej. Zaopatrujemy się w surowce i półfabrykaty pochodzące w 80% z Francji i w 20% z Unii Europejskiej. Aby zapewnić naszym Klientom jak najlepszą jakość usług nawiązujemy od wielu lat partnerstwa z regionalnymi małymi i średnimi przedsiębiorstwami, które przekazują Klientom nasze umiejętności i rozpowszechniają markę firmy.

SPÓŁKA

ystematycznie wdrażana przez naszą firmę polityka szkoleń dla pracowników wszystkich specjalności zapewnia wzrost kompetencji i utrzymanie ich na wysokim poziomie. Szkolenia obejmują:
- Obsługę urządzeń sterowanych cyfrowo,
- Oprogramowanie CAO, opracowywanie procesu, informatyka biurowa ...
- Szkolenia specjalistyczne dotyczące naszych urządzeń dla: instalatorów, użytkujących, personelu konserwującego

COMPTE.R zatrudnia osoby niepełnosprawne. Stanowią one 6% całego personelu i zajmują różne stanowiska między innymi w biurze projektowym i warsztatach.

Ponadto wycofaliśmy z produkcji wszystkie czynniki mogące mieć szkodliwe dla zdrowia działanie. Procedura wprowadzania nowych pracowników opiera się na :
- Stażach szkoleniowych początkowo w różnych działach i warsztatach firmy. Staże są prowadzone przez kierowników danej specjalności,
- Przeglądzie urządzeń,
- Uczestniczeniu w montażach i w uruchamianiu kotłów.

Nasze zobowiązania :
1. Udoskonalanie działu rozwoju i badań w celu optymalizacji wydajności energetycznej i środowiskowej naszych produktów.
2. Umiejscowienie Klienta i jego potrzeb w centrum działań firmy.
3. Zarządzanie ukierunkowane na podnoszenie kompetencji oraz skuteczność działań.